Employee's choice

วัตถุประสงค์ในการจัดทำระบบ Employee’s Choice ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เนื่องมาจากการเล็งเห็นความแตกต่างในความต้องการในการออมเงินของสมาชิกกองทุนแต่ละคน ซึ่งขึ้นกับอายุที่แตกต่างกัน ผลตอบแทนที่พนักงานแต่ละคนคาดหวังจากการลงทุนรวมทั้งความเสี่ยงที่ยอมรับได้ และปัจจัยอื่นๆ เช่น ระยะเวลาในการลงทุนของแต่ละคนซึ่งไม่เท่ากัน ฯลฯ จากสาเหตุดังกล่าวนี้จึงเป็นเหตุผลที่สมควรที่พนักงานแต่ละคนควรมีลักษณะการลงทุนเฉพาะตัว
อย่างไรก็ตาม การจัดทำ Employee’s choice ให้แก่พนักงานจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้พนักงานมีความเข้าใจเรื่องการลงทุนอย่างพอเพียงด้วย
บลจ.กรุงศรี เริ่มจดทะเบียนจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อยุธยามาสเตอร์ฟันด์ ซึ่งจดทะเบียนแล้ว เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2552 กองทุนดังกล่าวมีลักษณะเป็นกองทุนแบบ Master Pooled Fund โดยมีนโยบายให้เลือก 11 นโยบาย (ข้อมูล ณ วันที่ 2 พฤษภาคม 2557) ซึ่งสมาชิกสามารถเลือกผสมผสานการลงทุน (Investment Portfolio) ที่เหมาะกับตัวเองได้ โดยคำนึงถึง อายุ ความสามารถในการรับความเสี่ยง และเป้าหมายในการลงทุนของแต่ละคน ภายใต้กรอบการลงทุนที่คณะกรรมการกองทุนกำหนด รายละเอียดของกองทุนมีดังนี้

PVD_msfund_06.gif
ประเภทนโยบาย ชื่อนโยบาย นโยบายการลงทุน
ตราสารตลาดเงิน KFCASH ตราสารหนี้ภาครัฐระยะสั้น
KFCASHPLUS ตราสารหนี้ภาครัฐและเอกชนระยะสั้น
ตราสารหนี้
KFMTFI-D ตราสารหนี้ภาครัฐและเอกชนระยะปานกลางปันผล
KFGOVRMF ตราสารหนี้ภาครัฐระยะปานกลางถึงยาว
ตราสารผสม KFFLEX หุ้นจดทะเบียนและตราสารหนี้
ตราสารทุน KFENSET50 หุ้นจดทะเบียนตาม SET 50
KFSDIV หุ้นจดทะเบียนที่มีอัตราการจ่ายเงินปันผลสูง
KFDYNAMIC หุ้นจดทะเบียนที่มีศักยภาพในการเติบโตสูง
KFSEQ หุ้นจดทะเบียนที่มีศักยภาพในการเติบโตสูง
ตราสารทางเลือก KF-GOLD หน่วยลงทุนทองคำต่างประเทศ โดยไม่ได้ทำสัญญาป้องกันความเสี่ยงทางด้านอัตราแลกเปลี่ยน

วางแผนการลงทุน

การเริ่มต้นออมและลงทุนเร็วเท่าใด ยิ่งทำให้ความมั่งคั่งของเราเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น